Общее собрание работников Учреждения

Общее собрание трудового коллектива объединяет всех работников, состоящих в трудовых отношениях с МБОУ ЗАТО Видяево СОШ №1 (далее - Работодатель) на основании заключенных трудовых договоров и работающих как по основному месту работы, так и по совместительству.

В своей деятельности общее собрание работников ОО (далее – общее собрание) руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конвенцией ООН о правах ребенка, федеральным, региональным местным законодательством, актами органов местного самоуправления в области образования и социальной защиты, Уставом ОО и настоящим положением.

Целью деятельности общего собрания является общее руководство организацией в соответствии с учредительными, программными документами и локальными актами.

Общее собрание работает в тесном контакте с администрацией и иными органами самоуправления ОО, в соответствии с действующим законодательством, подзаконными нормативными актами и Уставом ОО.

Главные задачи органа управления

1. Представительство социально-трудовых прав, профессиональных, экономических и других интересов работников
2. Обеспечение соблюдения трудовых прав работников
3. Урегулирование трудовых споров между работниками и Работодателем
4. Заключение с Работодателем коллективного договора

Орган управления осуществляет следующие функции

1. принятие решения о необходимости заключения с администрацией Школы коллективного договора;
2. утверждение коллективных требования к работодателю;
3. принятие текста коллективного договора, внесение изменений и дополнений в коллективный договор;
4. обсуждение и согласование локальных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения и иных, непосредственно связанных с ними отношений;
5. заслушивание ежегодного отчета о выполнении Коллективного трудового договора;
6. избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам Школы;
7. принятие решения об объявлении забастовки;
8. обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины в Школе и мероприятий по ее укреплению, рассмотрение фактов нарушения трудовой дисциплины работниками Школы;
9. внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий образовательного процесса и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья участников образовательных отношений Школы;
10. внесение предложений о поощрении работников Школы;
11. принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников Школы, предупреждение противоправного вмешательства в их трудовую деятельность;
12. рассмотрение и обсуждение вопросов стратегии развития Школы;
13. определение порядка и условий предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции Школы;
14. в рамках действующего законодательства принятие необходимых мер, ограждающих педагогических и других работников, администрацию от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности Школы, её самоуправляемости;
15. представление интересов Школы в органах власти, других организациях и учреждениях